带着问题来带着方案走更好定位自身价值

我是来自天津市丰泰科技发展有限公司，公司是从去年年底决定引入股权激励机制，对整个公司的组织架构进行一个重新的梳理。因为在实际的生产过程当中，我们发现目前这种老式的管理结构，有很多的不足和缺陷，主要体现在员工的工作积极性，产品产能上的一些控制已经发生一个滞后的现象。

公司也想过通过股权上的激励，来使我们老员工和新入职的员提升工作上积极性。通过今天一天的学习，我们学习到很多关于股权落地很细节的知识，因为之前也是通过网络上包括书籍上，了解到股权相关知识，但是总是不知道从哪方面入手、从哪些方面进行操作。今天这场课程听了海洋老师的讲解，让我们有了一些切入点。当然我知道短短这几天课程也是不足的，我们也希望通过后期的学习，不断强化，慢慢把股权引入到整个公司，并且真正做到实际的落地。

对于我个人来说，这关系到我的切身利益，股权能够让我未来工作更有激情，而且对自身价值的体现能够得到一个很好的定位。同时我也是对我们公司的领导，能够认识到企业发展的重要性，感到感激。我也希望我们的公司能够在未来的发展当中，能够越来越辉煌，能够走出中国，走向世界！